LeanATS
Für Menschen, die sich gerade wirklich bewerben

Hör auf, für jede gute Stelle dieselbe Bewerbung neu zu bauen.

Job einmal einfügen. Aus einem Quellprofil anpassen. Notizen, Score und gesendete Version am selben Ort behalten.

Kostenlos startenAblauf ansehen
Kontext
Job, Notizen, Frist zusammen
Basis
Ein Quellprofil für alles
Sprachen
DE + EN aus derselben Basis
Verlauf
Gesendete Version gespeichert
Quellprofil
Fakten an einem Ort
Rollen-Workspace
Aktuelle Rolle
Produktdesigner
Berlin · Hybrid
DE / EN
Match
84%
ATS
93%
Version
v4
Deutsch / Englisch
Eine Basis. Zwei angepasste Versionen.
Direkt editierbar
Gesendete Version bleibt
Kein Rätselraten, was rausging.
So läuft es

Job einfügen. Zuschauen, wie sich Lebenslauf und Anschreiben ändern.

Die Rolle liegt oben. Dein Profil darunter. Die angepasste Version aktualisiert sich darauf.

Gleiche Fakten. Besserer Fit.

Vorlagen vergleichen
Straight lines, ATS-safe, easy to skim

LEILA HADDAD

EN Resume
Berlin, Germany | leila@leanats.app | +49 176 9000 1000 | linkedin.com/in/leilahaddad | leilahaddad.design
Professional Summary
Professional Summary
Senior product designer with 7 years of experience shaping SaaS products, building design systems, and turning ambiguous product problems into clear shipped outcomes.
Core Skills
Product DesignDesign SystemsFigmaUX StrategyPrototypingProduct DiscoveryStakeholder WorkshopsResearch Synthesis
Professional Experience
Lead Product Designer | Northstar Commerce | 2022-Present
  • Led the redesign of the onboarding and billing flows, improving activation by 18%.
  • Built a shared design system used across three product squads and reduced UI inconsistency.
  • Ran product workshops with PM and engineering leads to align roadmap decisions faster.
Senior Product Designer | Stackline Studio | 2019-2022
  • Designed end-to-end workflows for B2B reporting tools used by enterprise clients.
  • Partnered with researchers and PMs to turn qualitative feedback into roadmap changes.
  • Helped launch a new self-serve setup flow that reduced support tickets by 24%.
Education
M.A. Interaction Design | University of Applied Sciences Potsdam | 2019
Ansichten
Quellprofil · Darunter liegt immer dasselbe Quellprofil.
Scoring

Die schwachen Stellen sehen, bevor du sendest.

Du siehst, was passt, was fehlt und was du noch schärfen solltest, bevor die Bewerbung rausgeht.

Passt schon
Du erkennst sofort, welche Teile bereits gut zur Rolle passen.
Vor dem Versand fixen
Du bekommst eine kurze Liste mit Lücken, schwachen Aussagen oder fehlendem Signal.
Score mit Gründen
Match-Score
86
/100
Nach zwei gezielten Fixes fast sendebereit.
7 Rollensignale schon getroffen
2 Punkte vor dem Senden fixen
Warum 86?
Die Gründe dahinter sehen.
Was hilft. Was noch fehlt.
Hilft schon
Schon im Entwurf sichtbar
Starker Fit für Product Delivery und Stakeholder-Arbeit
Portfolio-Story passt zum Rollenlevel
Als Nächstes schärfen
Vor dem Senden fixen
Analytics-Tools direkt nennen
Ein quantifiziertes Ergebnis in die Summary
Ablauf

Job rein. Paket anpassen. Version sichern.

Keine Ordnerflut. Keine final-final PDFs. Kein Rätselraten, was rausging.

Schritt 01
Jobpost drin

Job einfügen.

Die Ausschreibung kommt einmal rein. Rolle, Notizen und Frist bleiben am selben Ort.

Weiter
Schritt 02
Profil wird angepasst

Aus dem Profil anpassen.

Lebenslauf und Anschreiben entstehen aus derselben Basis und werden dann geschärft.

Weiter
Schritt 03
Gesendet und gesichert

Version senden und behalten.

Score, Status und die wirklich gesendete Version bleiben direkt am Job gespeichert.

Bereit zum Senden
Dasselbe Quellprofil treibt alle drei Schritte an.
Für Coaches

Zuerst für Jobsuchende gebaut. Auch für Coaches nützlich.

Was einer Person hilft, sauber zu arbeiten, hilft Coaches bei klareren Reviews und konsistenteren Unterlagen.

Coaching-Seite ansehenFunktionen ansehen
Coach-Review-Ablauf
Profil bereit01
Job angelegt02
CV geprüft03
Anschreiben freigegeben04
Deutsche und englische Versionen
Nützlich für Coaching mit Deutschland-Fokus
Kandidatenfakten bleiben in einem Datensatz
Versionen bleiben an der Rolle hängen
Coaches sehen, was sich geändert hat